資質動態(tài)核查是什么？動態(tài)核查主要核查哪些方面？近幾年，身處建筑行業(yè)的人不難發(fā)現(xiàn)，建筑資質改革大體上呈現(xiàn)出兩種趨勢：一是在資質申報階段不斷做減法，減輕企業(yè)與行政機構的負擔，既簡化了審批流程，又降低了資質標準。二是對取得資質的企業(yè)進行監(jiān)管后，對其做加法，具體體現(xiàn)為資質動態(tài)核查的常態(tài)化。那么，建筑企業(yè)應當如何去應對這一變化呢？
一、資質動態(tài)核查是什么？
與部分地區(qū)年度資質檢查不同，資質動態(tài)檢查是省級建設主管部門發(fā)起的隨機不定期抽查，抽查率一般為5%-10%。主管部門將提前發(fā)出通知，公布本批企業(yè)名單、所需材料、材料提交截止日期等。另外，施工企業(yè)申報獎勵、資質升級、資質增加、有不良行為記錄、長期未參與項目等情況，主管部門也要進行動態(tài)核查。
2021年動態(tài)核查常態(tài)化！辦理建筑資質后應當注意什么？
二、資質動態(tài)核查主要核查哪些方面？
1、企業(yè)人員配置情況
企業(yè)具備不同等級和類型的資質，根據(jù)資質管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經過多年的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)大多會在人員上進行抽查，節(jié)約成本，而建設主管部門也把人員，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。
解決辦法：也許企業(yè)根本不知道人員配置。最簡單的辦法就是通過資質標準，對企業(yè)現(xiàn)有的資質進行匯總，通過各種標準人員進行重復。同類型不同資質類型的人員需要同一專業(yè)人才共享，不需要多配置的企業(yè)增加成本。獲得的統(tǒng)計表與企業(yè)本身相比，也是自查階段的主要工作內容。如果發(fā)現(xiàn)了，可以馬上找出來，通過各種渠道在規(guī)定時間內完成注冊。
2、是否有違法亂紀情況及未處理
在建筑公司經營活動中，項目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門查到，會被列入動態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會被列入其中，至于在經營活動中出現(xiàn)的問題，實在太多，無法——列舉，大家可以關注相關條例。
處置方法：解鈴還得系上鈴人，您違反了哪些規(guī)定，自然只有把所有的問題都解決了，才可以取消您的限制，循環(huán)更長。
3、所有公司數(shù)據(jù)信息是否一致，是否在有效期內
經營許可證與資質、安全許可等資料是否一致，是否在有效期，主要是關于資質和安全許可，如果不是有效期，就會強制撤銷資質，對企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時刻關注自己資質有效期
三、建筑資質動態(tài)核查的基本材料
●企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、建筑資質證書、安全生產許可證
●企業(yè)主要人員的身份證明、職稱證明、執(zhí)業(yè)資格證明
●企業(yè)需提供人員社保繳納證明等
●企業(yè)驗資報告、財務審計報告
●企業(yè)年度完成的工程業(yè)績相關材料，包括工程中標通知書、工程合同、驗收證明或備案資料等
●根據(jù)相關標準要求提供廠房設備證明材料
●企業(yè)年度所獲工程榮譽證書或表彰文件，或者是違法違規(guī)被處罰的文書
●企業(yè)章程、相關安全或其他管理制度手冊等相關資料
除必備材料外，建企還需注意日常經營規(guī)范，以下幾點均可作為自檢標準。
●需按照相關資質標準要求，配備齊全所需人員
●公司資產、辦公場所、技術設備等信息真實有效且符合要求
●工程質量合格，業(yè)績備案有效
●不存在違法違規(guī)的市場行為
●建筑資質證書及安全生產許可證在有效期內
●不拖欠工程款和員工工資
●沒有發(fā)生過安全事故
另外，在資質動態(tài)核查環(huán)節(jié)，企業(yè)的技術負責人和施工人員是核查的重點對象。審核部門對這些人員信息進行核實，確認其是否與備案信息相符，符合相應的資格標準。
資質動態(tài)核查是什么？動態(tài)核查主要核查哪些方面？建企在資質申報、增項、升級等環(huán)節(jié)，都應嚴格按照要求執(zhí)行，同時需要及時關注相關政策變化，提前做好準備工作，這樣才有助于輕松應對建筑資質動態(tài)核查。
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